WorkClarityodborová organizace

Odborová organizace u Everpure Czech Republic s.r.o. · Praha

Mít slovo v tom, jak pracujeme. Dřív, než se to změní.

WorkClarity je nezávislá odborová organizace zaměstnanců Everpure v Praze. Do spolkového rejstříku byla zapsána 11. srpna 2026 a vedení společnosti formálně oznámila, že u ní působí. Členství je dobrovolné a důvěrné.

Jak se stát členem Napište nám

Trade union at Everpure Czech Republic s.r.o. · Prague

A say in how we work. Before it changes.

WorkClarity is an independent trade union of Everpure employees in Prague. It was entered in the register of associations on 11 August 2026 and has formally notified company management that it operates at the company. Membership is voluntary and confidential.

How to join Write to us
WORKCLARITY ODBOROVÁ ORGANIZACE ZAPSÁNO L 82445 11. 8. 2026
O nás

Proč jsme ji založili

Chceme, aby zaměstnanci měli při důležitých rozhodnutích společný hlas. Odborová organizace má ze zákona právo na informace o ekonomické situaci a směřování firmy a na projednání zásadních změn, například reorganizací, odměňování nebo pracovních podmínek, dřív, než k nim dojde. Může se zaměstnavatelem také vyjednat kolektivní smlouvu.

Kde jsme

  1. 6. 8. 2026

    Ustavující členská schůze přijala stanovy a zvolila Výbor.

  2. 11. 8. 2026

    Zápis do spolkového rejstříku vedeného Městským soudem v Praze, spisová značka L 82445.

  3. 18. 8. 2026

    Působení oznámeno vedení společnosti. Oprávnění odborové organizace u zaměstnavatele vznikají následujícím dnem (§ 286 odst. 4 zákoníku práce).

  4. Nyní

    Posloucháme. Napište nám, co je pro vás důležité.

Témata

Čím se chceme zabývat

Priority chceme stavět na tom, co nám napíšete. Mezi kolegy se zatím nejčastěji mluví o těchto oblastech.

  • Pracovní doba a přesčasy

    Většina z nás má ve smlouvě mzdu, která zahrnuje až 150 hodin přesčasů ročně, a práce s kolegy v USA často znamená schůzky pozdě odpoledne. Chceme jasná pravidla, kdy jde o přesčas a jak se počítá.

    Co o pracovní době říkají naše smlouvy
    • 40 h

      Stanovená pracovní doba

      40 hodin týdně, 8 hodin denně, bez přestávky na jídlo. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel.

    • 150 h

      Přesčasy zahrnuté ve mzdě

      Mzda je sjednána s přihlédnutím k přesčasům v rozsahu 150 hodin ročně, tedy zhruba 3 hodin týdně.

      § 114 odst. 3 zákoníku práce
    • 150+ h

      Náhradní volno

      Za přesčasy nad 150 hodin ročně náleží náhradní volno do tří měsíců, jinak příplatek.

      § 114 odst. 2
    • 10 %

      Pracovní pohotovost

      Souhlas s pohotovostí je součástí smlouvy, odměna činí 10 % průměrného výdělku.

      § 95

    Shrnutí vychází ze standardní pracovní smlouvy Everpure. Vaše smlouva se může lišit. Přehled nenahrazuje právní poradenství.

  • Odměňování a hodnocení

    Srozumitelná pravidla pro odměňování a hodnocení výkonu. Systém odměňování a hodnocení zaměstnavatel s odborovou organizací projednává a informuje ji o vývoji mezd.

  • Změny ve firmě

    Chceme, aby se zaměstnanci o reorganizacích a dalších větších změnách dozvídali včas a mohli se k nim vyjádřit dřív, než padne rozhodnutí.

  • Pracovní podmínky

    Rovné zacházení, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, ochrana soukromí a vzdělávání. Těmto oblastem se podle stanov také věnujeme.

Práva

Co odborová organizace může

Tato práva dává odborové organizaci zákoník práce. Slouží k tomu, aby zaměstnanci měli slovo dřív, než padne rozhodnutí.

  • Informace

    Zaměstnavatel musí odborovou organizaci informovat o ekonomické a finanční situaci firmy, o její činnosti a pravděpodobném vývoji a o vývoji mezd.

    § 279 · § 287 odst. 1

  • Projednání předem

    Organizační změny, hromadné propouštění, množství práce a pracovní tempo, systém odměňování a hodnocení zaměstnanců i školení musí zaměstnavatel s odborovou organizací projednat předem, aby mohl vzít její stanovisko v úvahu.

    § 62 · § 280 · § 287 odst. 2

  • Pracovní doba

    Opatření týkající se pracovní doby, přesčasů, práce ve dnech pracovního klidu a noční práce zaměstnavatel s odborovou organizací předem projednává.

    § 99

  • Kolektivní smlouva

    Odborová organizace může vyjednat závazná pravidla například pro mzdy, pracovní dobu nebo benefity. Kolektivní smlouva platí pro všechny zaměstnance.

    § 22–29 · zákon č. 2/1991 Sb.

  • Výpovědi

    Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel s odborovou organizací předem projednat.

    § 61 odst. 1

  • Kontrola

    Odborová organizace smí kontrolovat, zda zaměstnavatel dodržuje pracovněprávní předpisy a pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

    § 322
Členství

Co znamená členství

Dobrovolné

Nikdo nemusí vstoupit. Existence odborové organizace nikomu neukládá žádné povinnosti.

Důvěrné

Seznam členů je neveřejný a vidí ho jen Výbor. Jména řadových členů zaměstnavateli nesdělujeme. Pokud zaměstnavatel požádá o doložení zákonných podmínek, osvědčí je notář, aniž by se zaměstnavatel jména dozvěděl.

čl. IV odst. 5 stanov

Chráněné

Diskriminace kvůli členství nebo činnosti v odborové organizaci je zakázána.

§ 16 odst. 2 zákoníku práce

Pro všechny

Kolektivní smlouva, pokud ji uzavřeme, platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na členství.

Jak se stát členem

  1. Napište na workclarity@proton.me ze soukromé e-mailové adresy, ne z pracovní.

  2. Pošleme vám přihlášku a stanovy.

  3. O přijetí rozhoduje Výbor a členství vám potvrdí.

Kdo může vstoupit

Řádným členem s hlasovacím právem se může stát zaměstnanec v pracovním poměru u Everpure Czech Republic s.r.o. Ostatní, například bývalí členové nebo lidé pracující na dohodu, se mohou stát podporujícími členy bez hlasovacího práva, rozhodne-li tak Výbor.

čl. IV odst. 2 a 3 stanov

Členský příspěvek

Členství je v současnosti bez příspěvku. O případném členském příspěvku by rozhodla členská schůze.

čl. XI odst. 2 stanov
Otázky

Časté otázky

Musím vstoupit?

Ne. Členství je dobrovolné a kolektivní smlouva platí i pro nečleny.

Dozví se o mém členství vedení nebo můj manažer?

Od nás ne. Jména členů nikomu nesdělujeme. Členství v odborech je podle GDPR zvláštní kategorií osobních údajů a vedeme ho výhradně mimo systémy zaměstnavatele.

Může mi členství v práci uškodit?

Zákoník práce zakazuje diskriminaci kvůli členství a činnosti v odborové organizaci. Pokud byste se s něčím takovým setkali, obraťte se na nás.

Kolik to stojí?

Nic. Členský příspěvek se v současnosti neplatí.

Nemluvím česky. Můžu se zapojit?

Ano. Komunikujeme česky i anglicky.

Pracuji na dohodu nebo jako kontraktor.

Řádné členství s hlasovacím právem je vázané na pracovní poměr u Everpure Czech Republic s.r.o. Podporujícím členem se můžete stát rozhodnutím Výboru.

Proč psát ze soukromé adresy?

Pracovní e-mail i firemní zařízení spravuje zaměstnavatel. Co nám pošlete ze soukromé adresy, zůstává mimo jeho systémy.

Čím se odborová organizace bude zabývat?

Tím, co je pro zaměstnance důležité. Mezi kolegy se zatím nejčastěji mluví o pracovní době a přesčasech, odměňování a hodnocení a o tom, jak se dozvídáme o změnách ve firmě. Priority chceme stavět na tom, co nám napíšete.

Kontakt

Napište nám

E-mail odborové organizace
workclarity@proton.me

Pište prosím ze soukromé adresy. Co nám pošlete, zůstává mimo systémy zaměstnavatele. Odpovídáme česky i anglicky.

Výbor
Petr Němec
předseda Výboru
Jemma Manvelyan
místopředsedkyně Výboru
Datová schránka
r7eg5kz
pro úřední korespondenci
Veřejný rejstřík
Záznam ve spolkovém rejstříku
IČO 298 97 203
Ochrana osobních údajů

Správcem je WorkClarity, odborová organizace, IČO 298 97 203. Zpracováváme jen to, co nám sami pošlete: jméno, kontakt a obsah zprávy, a pokud podáte přihlášku, údaje o členství. Používáme je k tomu, abychom vám odpověděli a vedli členskou agendu. Právním základem je náš oprávněný zájem odpovídat na dotazy (čl. 6 odst. 1 písm. f) GDPR) a u členů členský vztah podle stanov (čl. 6 odst. 1 písm. b) a čl. 9 odst. 2 písm. d) GDPR).

Údaje nepředáváme zaměstnavateli ani nikomu dalšímu, ledaže to vyžaduje zákon. Dotazy mažeme, jakmile je nepotřebujeme. Členské údaje uchováváme po dobu členství a po dobu, kterou vyžadují právní předpisy. Máte právo na přístup, opravu, výmaz a omezení zpracování, právo vznést námitku a právo podat stížnost u Úřadu pro ochranu osobních údajů.

Tato stránka sama nepoužívá cookies ani analytické nástroje. Ve vašem prohlížeči si pamatuje jen zvolený jazyk.

About

Why we founded it

We want employees to have a collective voice in important decisions. By law, a trade union has the right to information about the company's economic situation and direction, and to be consulted on major changes, such as reorganisations, pay or working conditions, before they happen. It can also negotiate a collective agreement with the employer.

Where we are

  1. 6 Aug 2026

    The founding members' meeting adopts the statutes and elects the Committee.

  2. 11 Aug 2026

    Entered in the register of associations kept by the Municipal Court in Prague, file L 82445.

  3. 18 Aug 2026

    Company management formally notified. The union's rights at the employer arise the following day (§ 286(4) of the Labour Code).

  4. Now

    Listening. Tell us what matters to you.

Topics

What we want to work on

We want to set priorities based on what you tell us. So far, these are the areas colleagues talk about most.

  • Working time and overtime

    Most of us have a salary that covers up to 150 hours of overtime a year, and working with colleagues in the US often means meetings late in the afternoon. We want clear rules on when that is overtime and how it is counted.

    What our contracts say about working time
    • 40 h

      Set working time

      40 hours a week, 8 hours a day, not counting the lunch break. The employer schedules working time.

    • 150 h

      Overtime included in salary

      Our salary is agreed to cover up to 150 hours of overtime a year, roughly 3 hours a week.

      § 114(3) of the Labour Code
    • 150+ h

      Time off in lieu

      Overtime beyond 150 hours a year is compensated with time off within three months, otherwise with a premium.

      § 114(2)
    • 10 %

      On-call duty

      Agreement to on-call duty is part of the contract, paid at 10 % of average earnings.

      § 95

    This summary is based on the standard Everpure employment contract. Yours may differ. It is not legal advice.

  • Pay and performance reviews

    Clear rules for pay and performance evaluation. The employer discusses its pay and evaluation system with the union and informs it about how wages are developing.

  • Changes in the company

    We want employees to hear about reorganisations and other major changes in good time, and to have a say before decisions are made.

  • Working conditions

    Equal treatment, health and safety, privacy and training. Our statutes cover these areas too.

Rights

What the union can do

The Labour Code gives the union these rights. They exist so that employees are heard before a decision is taken.

  • Information

    The employer must inform the union about the company's economic and financial situation, its activities and likely development, and how wages are developing.

    § 279 · § 287(1)

  • Consultation in advance

    Reorganisations, collective redundancies, workload and pace of work, pay and performance-evaluation systems, and training must be discussed with the union in advance, so that its views can be taken into account.

    § 62 · § 280 · § 287(2)

  • Working time

    The employer discusses measures on working time, overtime, work on rest days and night work with the union in advance.

    § 99

  • Collective agreement

    The union can negotiate binding rules, for example on pay, working time or benefits. A collective agreement applies to all employees.

    § 22–29 · Act No. 2/1991 Coll.

  • Dismissals

    The employer must discuss a notice of termination or an immediate termination with the union in advance.

    § 61(1)

  • Oversight

    The union may check that the employer complies with labour law and with health and safety rules.

    § 322
Membership

What joining means

Voluntary

Nobody has to join. The union's existence places no obligations on anyone.

Confidential

The member list is not public and only the Committee can see it. We do not give members' names to the employer. If the employer asks us to prove the legal conditions, a notary confirms them without the employer learning any names.

Art. IV(5) of the statutes

Protected

Discrimination because of union membership or union activity is prohibited.

§ 16(2) of the Labour Code

For everyone

A collective agreement, once concluded, applies to all employees, members or not.

How to join

  1. Write to workclarity@proton.me from a personal e-mail address, not your work account.

  2. We reply with the membership application and the statutes.

  3. The Committee decides on admission and confirms your membership.

Who can join

Employees with an employment contract (pracovní poměr) with Everpure Czech Republic s.r.o. can become regular members with a vote. Others, for example former members or people working under a DPP or DPČ agreement, can become supporting members without a vote if the Committee agrees.

Art. IV(2) and (3) of the statutes

Membership fee

Membership is currently free. Any future membership fee would be decided by the members' meeting.

Art. XI(2) of the statutes
Questions

Frequently asked

Do I have to join?

No. Membership is voluntary, and a collective agreement covers non-members too.

Will management or my manager find out that I am a member?

Not from us. We don't share members' names with anyone. Union membership is a special category of personal data under the GDPR, and we keep it strictly outside the employer's systems.

Can joining hurt me at work?

The Labour Code prohibits discrimination because of union membership or activity. If you ever experience anything like that, contact us.

What does it cost?

Nothing. There is currently no membership fee.

I don't speak Czech. Can I take part?

Yes. We work in Czech and English.

I work under a DPP or DPČ agreement, or as a contractor.

Regular membership with a vote requires an employment contract with Everpure Czech Republic s.r.o. You can become a supporting member by decision of the Committee.

Why write from a personal address?

Your work e-mail and company devices are managed by the employer. What you send from a personal address stays outside its systems.

What will the union work on?

Whatever matters to employees. So far, colleagues talk most about working time and overtime, pay and performance reviews, and how we hear about changes in the company. We want to set priorities based on what you tell us.

Contact

Write to us

Union e-mail
workclarity@proton.me

Please write from a personal address. Everything you send us stays outside the employer's systems. We reply in Czech or English.

Committee
Petr Němec
Chair
Jemma Manvelyan
Vice-Chair
Data box
r7eg5kz
for official correspondence
Public register
Entry in the register of associations
IČO 298 97 203
Privacy

The controller is WorkClarity, odborová organizace, IČO 298 97 203. We process only what you send us: your name, contact details and the content of your message, and, if you apply, your membership details. We use them to reply to you and to administer membership. The legal basis is our legitimate interest in answering enquiries (Art. 6(1)(f) GDPR) and, for members, membership under the statutes (Art. 6(1)(b) and Art. 9(2)(d) GDPR).

We do not pass your data to the employer or anyone else unless the law requires it. We delete enquiries once they are no longer needed, and keep membership records for the duration of membership and as long as the law requires. You have the right of access, rectification, erasure and restriction, the right to object, and the right to lodge a complaint with the Office for Personal Data Protection (ÚOOÚ).

This page itself sets no cookies and uses no analytics. It only remembers your language choice in your browser.